Не всякая командная работа — стратегическая сессия Коллега недавно задала мне вопрос: «Оля, могу я назвать стратегической сессией мероприятие, где мы с педагогами будем разбирать конфликты с учениками? Разделимся на группы, каждая возьмет конфликт, предложит несколько вариантов решения, презентует, а остальные дополнят». Кратко? Нет. Не можете 🙂 Это тот случай, когда важно не «путать теплое с мягким». Такую встречу вполне можно назвать командной сессией, сессией по разрешению конфликтов, рабочей сессией — вариантов много. Но это не стратегическая сессия. Мне кажется, сейчас с термином «стратегическая сессия» происходит примерно то же, что уже произошло с «коучингом», «психотерапией» и другими модными словами. Их начинают использовать для обозначения практически любой работы с людьми, где есть разговор, вопросы, группы и какой-то результат. Тем временем у стратегической сессии есть вполне конкретный предмет работы. Стратегическая сессия посвящена разработке стратегии. Личной. Бизнес-стратегии. Командной или организационной стратегии. То есть на выходе должен появиться не просто список решений по конкретной проблеме, а стратегический замысел и вектор движения: куда мы идем, зачем, на чем фокусируемся, какие решения принимаем и как будем двигаться дальше. Если мы разбираем конфликты с учениками — мы решаем конфликты. Если проектируем взаимодействие команды — работаем с командой. Если ищем способы улучшить конкретный процесс — занимаемся этим процессом. И это не делает такую работу менее важной или менее глубокой. Но не всякая хорошая групповая работа является стратегической сессией.